護理部依據(jù)護士分層及護理人員需求建立了6個繼續(xù)教育模塊,。年末進行培訓需求調(diào)查問卷,，依據(jù)護士需求及臨床護理工作需要制定培訓目標計劃，對不同層級護士進行有針對性的培訓,，以適應(yīng)護理學科發(fā)展的需要,，提高護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增加護理人才儲備,，形成梯隊,，提升護理團隊整體水平。
培訓形式多樣包括專題講座,、現(xiàn)場演示,、答卷式普及培訓、實訓中心一對一式訓練,、進修人員學習匯報等,。2011-2014年共培訓169次，共18383人次,，考核合格率100%,，護士對培訓滿意度92.52%。
6個護理繼續(xù)教育模塊
內(nèi)科科護士長劉鴻梅進行專題講座
現(xiàn)場演示胰島素注射,、除顫
護理人員認真進行培訓
(1)五年資以下護士培訓
核心能力培養(yǎng)
五年資以下護士規(guī)范化培訓,，主要注重低年資護士核心能力培養(yǎng)，提高其臨床實踐能力,。護理部制訂并逐年修訂五年資以下護士核心能力培訓手冊,，以護理技能、臨床實踐能力等為核心內(nèi)容,，采取不同年資,，不同內(nèi)容的進階式培養(yǎng)模式。完善晉級考核形式,，將護理技能,、臨床實踐能力、健康指導,、患者滿意度等作為評價護理工作的指標,，不同年資護士所占權(quán)重不同,逐漸培養(yǎng)護士臨床實踐能力，并使護理人員做好自我改進,、不斷提高,。
五年資以下護士核心能力培訓手冊(圖7)
護士在進行升年資考核(圖8)
專項技術(shù)認證培訓
實訓中心進行集中培訓后采取一對一式訓練，考核合格后授予證書。
每年進行2010年心肺復(fù)蘇指南基本生命支持技術(shù)操作合格持證上崗培訓及考核,。
實訓中心進行CPR技術(shù)培訓
實訓中心護士CPR練習
五年資以下護士進行沖封管標準操作培訓及考核,。
沖封管標準操作培訓及考核
臨床情景模擬培訓
模擬疾病發(fā)生發(fā)展過程中患者的狀態(tài)包括瞳孔、心律,、紫紺等變化,，以及不同疾病狀態(tài)下采取的檢查和治療手段，進行臨床情景仿真訓練,，提供一個真實生動的訓練環(huán)境,。
情景模擬培訓
進修學習
選拔考核優(yōu)秀護士90人到北京、浙江等地醫(yī)院進修,，營造良好的學習氛圍,。
護士進修匯報
(2)全科護士培訓
全科護士每三年競聘一次，選拔3～8年資護理骨干作為全科護士應(yīng)急隊,，護理部統(tǒng)一調(diào)配,，動態(tài)管理。共進行4期選拔95人次競聘上崗,，修訂培訓計劃及手冊,，培訓內(nèi)容注重急救技術(shù)、?？谱o理,、臨床實踐等能力培養(yǎng)，通過重點?？戚嗈D(zhuǎn),，外出進修學習，定期小組活動等形式進行培訓,。
全科護士正在進行搶救配合,、除顫培訓
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